01
Conectas tu software de RR.HH.
Indextria lee plantilla, departamentos y salarios por API, con permisos de solo lectura.
Devuelve el IPC a tu equipo cada mes. No cada convenio.
Indextria gamifica la subida del IPC: calcula cada mes lo que la inflación se lleva de cada nómina, convierte una parte en una bolsa de beneficios y tu equipo la desbloquea superando retos. Se activa desde el software de RR.HH. que ya usas.
Sin tocar la nómina. Sin proyecto técnico. Se apaga cuando quieras.
Octubre · IPC +0,30%
Escudo 3 de 4
9,00 €
Bolsa del mes por persona sobre una nómina de 3.000 € brutos.
9,00 €
Bolsa mensual por persona con un IPC del 0,30%
15%
Del incremento es lo que cuesta el servicio
4
Mercados previstos: España, Italia, Francia y Alemania
1 clic
Lo que tarda RR.HH. en activar el módulo
Cifras de la propuesta de viabilidad sobre una nómina de 3.000 € brutos. No son resultados de cliente.
Vive dentro del software de RR.HH. que ya usas
FactorialPersonioPayFitAPI abierta
Estado de cada integración: por confirmar.
Lo que te suena
¿Qué te está costando ahora mismo?
Elige lo que te suena de tu empresa y te enseñamos cómo lo resuelve Indextria.
Pierdo gente por 50 € y no puedo subir a toda la plantillaTengo beneficios sociales que no usa casi nadieSubo sueldos una vez al año y el equipo lo nota tardeQuiero premiar formación y bienestar sin montar un programaNo quiero otra herramienta que mi equipo no abraTengo que justificar cada euro de retribución ante dirección
Gamificación
La subida del IPC, convertida en un juego. Uno que tu equipo quiere ganar.
Indextria es la forma de que tu empresa incorpore la gamificación sin montar un programa: el resultado positivo del IPC se convierte en escudos, retos y recompensas. La empresa bonifica la subida y el equipo la gana participando.
La empresa decide qué parte de la subida bonifica y qué retos la desbloquean.
Las mecánicas
01
El escudo
Cada persona ve su escudo contra la inflación del mes y cuánto le falta para completarlo.
02
Los retos
Bienestar, formación, puntualidad o hitos de equipo. Cortos, claros y elegidos por la empresa.
03
La recompensa
Con el escudo completo se desbloquea la bolsa: formación, días libres o tarjeta de beneficios.
04
El progreso
Lo que no se gasta se acumula. Participar mes a mes tiene premio.
Lo que gana la empresa
Más compromiso
Un motivo cada mes para participar en lo que la empresa quiere impulsar: bienestar, formación y equipo.
Más felicidad
La inflación deja de ser una mala noticia: cada subida se convierte en algo que el equipo celebra y elige.
Más valor percibido
El esfuerzo de la empresa se ve cada mes, con nombre y cifra, y no una vez al año en la nómina.
El producto
Cinco piezas. Una sola cosa que hacer al mes: nada.
El dato llega solo, la bolsa se calcula sola y tu equipo decide qué hace con ella.
La cifra la publica el INE, no tu comité
Cada mes Indextria lee el IPC oficial del país, lo cruza con la nómina de cada persona y calcula el incremento bruto que le corresponde.
- Un 0,30% de IPC sobre 3.000 € brutos son 9,00 € ese mes.
- Tú eliges qué porcentaje de ese incremento entra en la bolsa.
- El cálculo queda registrado persona a persona.
Ejemplo del mes
9,00 €
Incremento bruto mensual con un IPC del 0,30% sobre 3.000 € brutos.
El mismo dato, dos sitios
Tú lo administras desde tu panel. Tu equipo lo abre en el móvil.
Nadie entra a una herramienta nueva: el módulo vive dentro del software de RR.HH. y la app es la que tu equipo ya usa para pedir vacaciones.
Personio · Beneficios
EquipoAusenciasNóminasBeneficiosInformes
Indextria · octubre
ActivoIPC del mes
+0,30%
Por persona
9,00 €
Participación
74%
| Departamento | Personas | Retos | Bolsa |
|---|---|---|---|
| Operaciones | 54 | 4 | 486 € |
| Comercial | 41 | 4 | 369 € |
| Administración | 33 | 4 | 297 € |
Módulo embebido en el software de RR.HH. Interfaz de ejemplo con una plantilla de 128 personas y un IPC de +0,30%.
Tu escudo de octubre
Te falta 1 reto9,00 €
- Curso de 30 minutosHecho
- Reto de bienestarHecho
- Objetivo de equipoHecho
- Encuesta de climaPendiente
Acumular o gastar
App del empleado
Se activa en una tarde
Nadie de tu equipo técnico tiene que tocar nada.
Indextria lee lo que ya está en tu software de RR.HH.
02
Decides cuánto y para quién
Qué porcentaje del IPC entra en la bolsa, qué retos la desbloquean y en qué se puede gastar.
03
El equipo empieza a participar
Cada persona ve su escudo contra la inflación en la app que ya abre todos los días.
El dato
El IPC no lo pones tú. Lo pone el instituto de estadística de cada país.
Indextria cruza los datos de tu plantilla con la publicación oficial de cada mercado. Nadie en la empresa decide la cifra, y por eso nadie la discute.
INE
España
INSEE
Francia
Destatis
Alemania
Istat
Italia
Tres conversaciones
La misma herramienta, tres conversaciones distintas.
Recursos humanos
Un beneficio que sí se usa, sin administrarlo
Defines las reglas una vez. Cada mes la bolsa se calcula sola y el equipo elige. Tú ves quién participa y qué se canjea.
Ver el panel de RR.HH.Dirección y finanzas
Un coste variable que decides tú, mes a mes
Fijas qué porcentaje del incremento del IPC entra en la bolsa. No es una subida estructural: no se consolida en el salario base.
Ver el modelo económicoEl equipo
Lo que la inflación te quita, en algo que eliges
Cada mes ves cuánto hay, qué retos lo desbloquean y si lo acumulas o lo gastas en formación, días libres o tarjeta de beneficios.
Ver la app del empleadoLas dudas que salen siempre
Ligar retribución al IPC levanta preguntas legales y de nómina.
¿Esto es una subida de sueldo?
No. Es un beneficio variable mensual que decide la empresa, independiente del convenio y de la revisión salarial anual. No se consolida en el salario base.
¿Por qué gamificar la subida del IPC?
Porque un beneficio que se gana se valora más que uno que llega solo. Los retos dan al equipo un motivo para participar en bienestar, formación y equipo, y a la empresa una forma visible de bonificar la inflación que mejora el compromiso.
¿Y si el IPC baja?
Si un mes la variación es negativa, no hay bolsa que repartir y nadie pierde nada de lo ya desbloqueado. La regla exacta está por confirmar con asesoría laboral.
¿Tengo que cambiar de software de nóminas?
No. Indextria se conecta al que ya usas por API y webhooks, en solo lectura, y no modifica ningún recibo.
¿Qué retos puede poner la empresa?
Bienestar, formación, puntualidad o hitos de equipo. Los defines tú y se pueden cambiar cada mes.
¿En qué puede gastarlo el equipo?
En créditos de formación, días libres o tarjeta de beneficios. También puede acumularlo para más adelante.
¿Cuánto cuesta?
Una comisión del 15% sobre el incremento que se reparte. Si un mes no hay bolsa, no hay comisión.
¿Qué pasa con los datos de mi plantilla?
Se leen los mínimos para calcular la bolsa: salario, departamento y estado de los retos. El detalle de tratamiento y el encargado de datos están por completar con legal.
Veinte minutos y tus propios números.
Te enseñamos qué saldría en tu empresa con el IPC de los últimos doce meses. Sin compromiso y sin instalar nada.