01
Conectamos tu software de RR.HH.
Lectura de plantilla, departamentos y salarios.
Tienes beneficios contratados que no abre casi nadie.
El equipo llega al catálogo con una bolsa que acaba de desbloquear. El canje deja de ser un portal que se visita dos veces al año.
Si esto te suena, esta página es para ti
- Pagas un catálogo que se consulta dos veces al año.
- Nadie recuerda qué hay dentro.
- La empresa elige el beneficio y la persona no llega a abrirlo.
Qué cambia con Indextria
No sustituye a una política salarial. Cubre el hueco que deja entre revisión y revisión.
Un motivo para abrirlo cada mes
La bolsa se desbloquea participando y el destino lo elige la persona: formación, días libres o tarjeta.
El catálogo lo sigues eligiendo tú
Indextria no sustituye a tu proveedor de beneficios. Pone delante el motivo para usarlo.
Si no se usa, no hay coste de bolsa
Quien no participa no desbloquea. La comisión solo existe sobre lo que se reparte.
Cómo se pone en marcha
Tres pasos, los mismos para cualquier empresa.
02
Defines la regla una vez.
Qué parte del IPC entra, qué retos la abren y en qué se canjea.
03
El equipo empieza el mes siguiente.
Sin formación, sin app nueva, sin contraseñas.
La cifra de referencia
9,00 €
Es lo que genera un IPC del 0,30% sobre una nómina de 3.000 € brutos, por persona y mes. Multiplícalo por tu plantilla y compáralo con lo que te cuesta cubrir una baja.
Tres dudas antes de seguir
- ¿Tengo que cambiar de proveedor de beneficios?
- No. El canje sale del catálogo que tú actives: formación, días libres o tarjeta de beneficios.
- ¿Y si el equipo no participa?
- No se desbloquea la bolsa y no hay comisión de ese mes.
- ¿Cuánto tarda en estar en marcha?
- Un clic desde el panel de RR.HH. El primer reparto cae en el siguiente ciclo del IPC.
Veinte minutos y tus propios números.
Te enseñamos qué saldría en tu empresa con el IPC de los últimos doce meses. Sin compromiso y sin instalar nada.