01
Conectamos tu software de RR.HH.
Lectura de plantilla, departamentos y salarios.
Subes sueldos una vez al año y el equipo lo nota tarde.
Entre convenio y convenio no hay nada que enseñar. Indextria abre una bolsa cada mes sin convertirla en salario base.
Si esto te suena, esta página es para ti
- La revisión llega en enero y el esfuerzo del año se olvida a las dos nóminas.
- El convenio marca el suelo, no lo que el equipo siente cada mes.
- Cualquier cosa encima de la tabla se discute como si fuera estructura.
Qué cambia con Indextria
No sustituye a una política salarial. Cubre el hueco que deja entre revisión y revisión.
Movimiento cada mes
La bolsa se calcula con el IPC oficial. Nadie en la empresa decide la cifra.
Fuera del salario base
No se consolida. No sustituye al convenio ni a la revisión anual.
Tú pones el techo
Decides qué porcentaje del incremento entra. Ese es el tope del mes.
Cómo se pone en marcha
Tres pasos, los mismos para cualquier empresa.
02
Defines la regla una vez.
Qué parte del IPC entra, qué retos la abren y en qué se canjea.
03
El equipo empieza el mes siguiente.
Sin formación, sin app nueva, sin contraseñas.
La cifra de referencia
9,00 €
Es lo que genera un IPC del 0,30% sobre una nómina de 3.000 € brutos, por persona y mes. Multiplícalo por tu plantilla y compáralo con lo que te cuesta cubrir una baja.
Tres dudas antes de seguir
- ¿Esto es una subida de sueldo?
- No. Es un beneficio variable mensual que decide la empresa, independiente del convenio y de la revisión salarial anual.
- ¿Y si el IPC baja?
- Si un mes la variación es negativa, no hay bolsa que repartir y nadie pierde nada de lo ya desbloqueado. La regla exacta está por confirmar con asesoría laboral.
- ¿Cuánto tarda en estar en marcha?
- La activación es de un clic. El primer reparto cae en el siguiente ciclo de publicación del IPC.
Veinte minutos y tus propios números.
Te enseñamos qué saldría en tu empresa con el IPC de los últimos doce meses. Sin compromiso y sin instalar nada.