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Conectamos tu software de RR.HH.
Lectura de plantilla, departamentos y salarios.
Quieres premiar formación y bienestar sin montar un programa.
Los retos del mes pueden ser un curso corto o un hito de bienestar. El incentivo ya está: es la bolsa del IPC.
Si esto te suena, esta página es para ti
- Los cursos se abren y se quedan a medias.
- Recordarlo por correo no mueve la aguja.
- Nadie quiere montar otro programa con su propia herramienta.
Qué cambia con Indextria
No sustituye a una política salarial. Cubre el hueco que deja entre revisión y revisión.
El reto abre la bolsa
Formación, bienestar o un hito de equipo. Lo defines tú y se puede cambiar cada mes.
El premio ya existe
No hace falta un presupuesto nuevo de incentivos. Sale del incremento del IPC.
Se hace en la app de siempre
Nada que instalar y ninguna contraseña más.
Cómo se pone en marcha
Tres pasos, los mismos para cualquier empresa.
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Defines la regla una vez.
Qué parte del IPC entra, qué retos la abren y en qué se canjea.
03
El equipo empieza el mes siguiente.
Sin formación, sin app nueva, sin contraseñas.
La cifra de referencia
9,00 €
Es lo que genera un IPC del 0,30% sobre una nómina de 3.000 € brutos, por persona y mes. Multiplícalo por tu plantilla y compáralo con lo que te cuesta cubrir una baja.
Tres dudas antes de seguir
- ¿Qué retos puede poner la empresa?
- Bienestar, formación, puntualidad o hitos de equipo. Los defines tú y se pueden cambiar cada mes.
- ¿Y si el equipo no participa?
- No se desbloquea la bolsa y no hay coste de ese mes.
- ¿Cuánto tarda en estar en marcha?
- Un clic desde el panel. El primer ciclo es el siguiente IPC publicado.
Veinte minutos y tus propios números.
Te enseñamos qué saldría en tu empresa con el IPC de los últimos doce meses. Sin compromiso y sin instalar nada.