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Conectamos tu software de RR.HH.
Lectura de plantilla, departamentos y salarios.
Tienes que justificar cada euro de retribución ante dirección.
El coste es un porcentaje del incremento que se reparte. Si el IPC no sube, no hay factura. Dirección ve la cifra antes de aprobarla.
Si esto te suena, esta página es para ti
- Cada beneficio nuevo abre una conversación de presupuesto.
- Lo que no se mide, no se aprueba.
- Un coste fijo más es difícil de defender.
Qué cambia con Indextria
No sustituye a una política salarial. Cubre el hueco que deja entre revisión y revisión.
Sin cuota fija
El 15% se calcula sobre lo repartido de verdad, al cerrar el mes.
Con tope
Decides qué porcentaje del incremento entra en la bolsa. Ese es el techo.
Con cifra para el comité
Participación, canje y coste del mes salen del mismo panel.
Cómo se pone en marcha
Tres pasos, los mismos para cualquier empresa.
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Defines la regla una vez.
Qué parte del IPC entra, qué retos la abren y en qué se canjea.
03
El equipo empieza el mes siguiente.
Sin formación, sin app nueva, sin contraseñas.
La cifra de referencia
9,00 €
Es lo que genera un IPC del 0,30% sobre una nómina de 3.000 € brutos, por persona y mes. Multiplícalo por tu plantilla y compáralo con lo que te cuesta cubrir una baja.
Tres dudas antes de seguir
- ¿Cuánto cuesta?
- Una comisión del 15% sobre el incremento que se reparte. Si un mes no hay bolsa, no hay comisión.
- ¿Puedo poner un tope?
- Sí. El porcentaje del incremento que entra en la bolsa es el techo del mes. Topes absolutos por empresa: por confirmar en producto.
- ¿Cómo se contabiliza?
- Como beneficio social variable, no como masa salarial consolidada. El encaje contable está pendiente de validar con asesoría.
Veinte minutos y tus propios números.
Te enseñamos qué saldría en tu empresa con el IPC de los últimos doce meses. Sin compromiso y sin instalar nada.